POURQUOI SE FAIRE COACHER

Le coaching individuel se définit comme une relation suivie durant une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.
Une des raisons principales d’opter pour le coaching individuel: Que cela soit dans votre vie privée ou professionnelle, l’écart qui peut exister entre une situation vécue et celle que l’on désirerait atteindre est parfois important !

 Pourquoi n’auriez vous pas le droit d’avoir votre propre « entraineur-coach » pour passer les obstacles, les contrariétés, les difficultés de la vie ?
Vous pourrez ainsi vous créer un espace « temps » où vous serez ouvert à des prises de conscience de vos potentialités que la vie de tous les jours vous empêchent parfois de découvrir.

Je peux vous proposer 3 programmes :

COACHING PERSONNEL

Nous pouvons tous, à un moment de notre vie privée ou professionnelle, traverser une période de doute, de souffrance, de désir de changement ou simplement une envie d’évolution.

Pourquoi ne pas vous laissez accompagner, à travers les outils de coaching puissants, à bousculer vos certitudes, vos croyances, vos modes de fonctionnement au service de vos vrais valeurs, de vos vrais besoins.
Vous êtes responsable de votre bonheur. Mon accompagnement vous permettra de vous poser les bonnes questions qui vous ouvriront les portes des solutions qui sont en vous.

COACHING PROFESSIONNEL

Que l’on parle de reconversion professionnelle au sein de l’entreprise, de reprise après un Burn-Out ou que vous vouliez, en tant que responsable RH, soutenir un de vos collaborateurs dans son évolution, le coaching professionnel peut vous être d’un grand secours.
Au sein de l’entreprise, permettre à cette personne d’être accompagnée par un coach est un magnifique cadeau. Cela se défini comme du management responsable et humain!
Cette orientation impactera positivement la personne concernée mais aussi le bien de l’entreprise.

Cet accompagnement sur mesure aura pour vocation de conscientiser la personne a mettre à profit ses qualités intrinsèques afin de s’acquitter au mieux de ses responsabilités professionnelles.

Ma vision du coaching professionnel privilégie plus les potentialités de la personne plutôt que l’adaptation aux lois du marché.  L’objectif de la démarche restant évidement d’accompagner un changement effectif.
Nous déterminons ensemble l’objectif, le cadre, et les résultats attendus et le client reste le seul responsable de ses propres objectifs. Mon rôle de partenaire requiert que je sois dans la position de comprendre les enjeux professionnels de mon client, sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci.
Vous pourrez rapidement comprendre combien cette approche est porteuse.

COACHING DIRIGEANT D’ENTREPRISE

Pour l’avoir vécu plusieurs années, je sais combien ce métier peut être gratifiant mais aussi terriblement difficile et solitaire.
Stress, peur, sentiment d’échec, « ça ira mieux demain »…  Il existe mille et une raisons de s’enfermer dans sa coquille et c’est souvent la réaction des dirigeants face aux difficultés qu’ils rencontrent.

Selon chaque chef d’entreprise, il arrive que ses besoins soient d’ordre technique, relationnel ou personnel :
* Il peut soit avoir des difficultés techniques à s’organiser dans sa vie professionnelle en raison de la multitude de responsabilités auxquelles il doit faire face et il s’agira de trouver, dans ses ressources, les clés d’une bonne organisation et d’une bonne gestion de son temps.
* Dans d’autres cas, les problèmes peuvent être plutôt d’ordre relationnel ou communicationnel. Il peut ainsi avoir du mal à gérer un auditoire, à dire « Non », ou à gérer les conflits.  L’accompagnement lui permettra de découvrir quels sont ses freins pour ensuite pouvoir évoluer vers un mieux.
* D’un point de vue personnel, il est également fréquent que le dirigeant se sente submergé par ses responsabilités, au point de ne plus savoir où donner de la tête. Il peut également estimer que la tension dans ses rapports professionnels nuit gravement à la qualité de son travail.
Le coaching peut être une réponse de choix pour y remédier.

EN PRATIQUE

Pour le coaching individuel
Le coaching se déroule en séances individuelles.
Dans un espace chaleureux et confidentiel à Wierde (Namur). Chaque entretien dure environ 1 h 15. Le nombre de séances et leur fréquence varient en fonction de l’objectif poursuivi. Entre 3 à 6 rendez-vous en moyenne sont nécessaire. Vous restez le maître du déroulement de l’accompagnement. Vous pouvez décider à tout moment d’arrêter la démarche ou de modifier le rythme. Je vous propose une première séance de rencontre gratuite afin que vous puissiez ressentir l’intérêt par vous-même de votre démarche.

Pour le coaching professionnel 
Je peux me déplacer au sein de l’entreprise afin de m’adapter à votre organisation. Dans un premier temps, une rencontre entre Coach-Responsable-Coaché sera importante. Une définition de l’objectif claire et acceptée de chacun sera primordiale. Une fois ces bases de travail définies, je pourrai vous remettre une offre d’accompagnement qui se déroulera en séance individuelle et confidentielle avec le coaché.

Pour le coaching dirigeant d’entreprise
Il s’agira d’un coaching sur mesure. Mon rôle sera dans un premier temps, de vous rencontrer afin de mettre la lumière sur votre demande, votre problématique précise.
Je laisserai place ensuite à une écoute profonde et active, en entrant dans le questionnement adéquat, afin d’aller à votre rencontre, au plus profond de vos valeurs et de vos ressentis.
Nous pourrons ensuite laisser naitre les pistes, les solutions pour vous et pour votre organisation. Etablir un processus d’implémentation mais aussi un plan d’accompagnement afin que vous puissiez redevenir l’homme ou la femme inspirant(e) et équilibré(e) que vous devez être.

Des questions ? Une offre d’accompagnement : Formulaire de contact